| f)
Decret 389/2000, de 5 de desembre, sobre jornada i horaris
de treball del funcionariat al servei de l’Administració
de la Generalitat.
3. Consideracions pràctiques
La concessió del permís per maternitat
és competència de l'alcaldessa, que ha de resoldre les sol·licituds
formulades en el termini màxim de cinc dies. Si en aquest
termini no es dicta resolució expressa, les peticions s'han
de considerar estimades.
Com que les funcionàries tenen el dret
irrenunciable a demanar el permís, la denegació ha de ser
motivada, perquè és un acte limitatitu de drets subjectius
(article 54.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de
règim jurídic de les administracions públiques i del procediment
administratiu comú).
En cas de part, les funcionàries tenen
dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes, i, per
part múltiple, a dues setmanes més per cada fill addicional.
El període del permís es pot distribuir d'acord amb la voluntat
de les interessades, sempre que sis setmanes siguin immediatament
posteriors al part. Pot fer ús d'aquestes setmanes el pare,
per tenir cura del fill, en cas de mort de la mare.
No obstant això, en el cas que el pare
i la mare treballin, la mare, en començar el període de
descans per maternitat, pot decidir, opcionalment, amb la
condició que en el moment d'incorporar-se a la feina no
hi hagi cap risc per a la seva salut, que el pare tingui
una part determinada i ininterrompuda del permís, un cop
transcorregudes les sis setmanes posteriors al part, de
les quals necessàriament ha de gaudir la mare.
El temps del permís per maternitat s'ha
de començar a comptar a partir de la data sol·licitada per
la funcionària. En tot cas, sis de les setmanes concedides
han de ser immediatament posteriors al part o s'han de comptar
a partir de la data del part.
Les funcionàries tenen dret al permís per
maternitat, tant en els casos de naixement com en els de
no supervivència del nadó; també hi tenen dret en cas d'avortament
d'un fetus viable.
En els casos d'adopció o d'acolliment previ
a l'adopció, per acord de l'autoritat competent, d'un menor
de sis anys, la funcionària té dret a un permís d'una durada
màxima de setze setmanes, que es compten, segons la seva
elecció, a partir de la resolució judicial o administrativa
per la qual es constitueix l'adopció o l'acolliment. Quan
es tracti de menors de més sis anys, també té dret a un
permís de setze setmanes, si són discapacitats o minusvàlids,
o bé si, per les seves circumstàncies o experiències personals
o per provenir de l’estranger, tenen dificultats especials
d’inserció social i familiar, acreditades degudament
pels serveis socials. En el cas que el pare i la mare treballin,
el permís es distribuirà segons la voluntat de les persones
interessades, que podran tenir-ne simultàniament o successivament,
sempre per períodes ininterromputs.
En aquests casos, les referències legals al moment del
part, cal fer-les en relació amb la decisió administrativa
o judicial d'acolliment o amb la resolució judicial d'adopció.
En les adopcions internacionals, quan els adoptants s’hagin
de desplaçar al país d’origen de l’adoptat/ada,
el començament del període de permís es pot avançar fins
a quatre setmanes abans de la data de la resolució.
|
