| d)
Article 23, apartats 3 i 5, de la Llei 12/1996, de 30 de
desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a 1997.
e) Article 1 i els
concordants del Reial decret 480/1993, de 2 d'abril, pel
qual s'integra en el règim general de la Seguretat Social
el règim especial de la Seguretat Social dels funcionaris
de l'Administració local.
f) Ordre de 7 d'abril
de 1993, per la qual es desplega el Reial decret 480/1993,
de 2 d'abril, pel qual s'integra en el règim general de
la Seguretat Social el règim especial de la Seguretat Social
dels funcionaris de l'Administració local.
g) Ordre de 17 de gener
de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social, sobre
presentació de sol·licituds d'afiliació i d'altes de treballadors
a la Seguretat Social i sobre presentació de sol·licituds
d'afiliació, d'altes i de baixes relatives a determinats
treballadors contractats a temps parcial.
h) Articles 203-206
del Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual
s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat
Social.
i) Decret 359/1986,
de 4 de desembre, pel qual es regula la fórmula de jurament
o promesa.
2. De conformitat amb
l'article 98 del Decret 214/1990, es pot nomenar personal
interí sense fer el tràmit de convocatòria pública quan
sigui necessari fer la provisió de llocs de treball amb
la màxima urgència, que s'ha de fonamentar en una resolució
de nomenament de l'òrgan competent, l'alcalde, de la qual
s'ha d'informar el Ple en la primera sessió que faci.
La durada màxima de
la prestació de serveis en virtut d'aquest tipus de nomenament
no pot excedir els tres mesos.
El nomenament s'ha
de publicar en el Butlletí Oficial de la Província
i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
(articles 298.3 de la LMRLC i 94.3 del Reglament del personal).
3. En el cas que es
prevegi que la interinitat excedirà els tres mesos, s’ha
de fer la convocatòria pública corresponent durant aquest
període, en la forma que recullen l’article 94 i els
següents del Reglament del personal.
4. El personal interí
ha de ser afiliat o, si és el cas, cal donar-lo d'alta en
el règim general de la Seguretat Social.
5. La persona nomenada
té dret a percebre el cent per cent de les retribucions
bàsiques, exclosos els triennis, corresponents al grup en
el qual sigui inclòs el cos o l’escala en què ocupa
la vacant, i el cent per cent de les retribucions complementàries
que corresponen al lloc de treball que ocupa, excloses les
que són vinculades a la condició de funcionari de carrera.
El complement de productivitat
pot assignar-se, si és el cas, al personal interí, sempre
que la seva aplicació sigui autoritzada als funcionaris
de carrera que ocupen llocs de treball anàlegs, llevat que
aquest complement sigui vinculat a la condició de funcionari
de carrera.
6. La persona nomenada
interinament cessarà en la seva relació amb l'Ajuntament
en els casos previstos en l'article 7 del Decret 214/1990,
de 30 de juliol.
Conclusions
Informo favorablement
sobre el nomenament d'un/a interí/ina per proveir una plaça
vacant d...
..., ... d... de 200...
El secretari
(signatura)
(nom i cognoms)
|
