| Titular:
Sra. ...., presidenta de la corporació
Suplent: Sr. ...., tinent d'alcalde
- Vocals
Primer titular: Sr. ..., regidor de la
corporació
Suplent: Sra. ..., regidora de la corporació
Segon titular: Sr. ..., tècnic de la
corporació
Suplent: Sra. ..., tècnica de la corporació
Tercer titular: Sr. ..., representant
de la Direcció General d’Administració Local
Suplent: Sra. .., representant de la
Direcció General d’Administració Local
Quart titular: Sr. ..., representant
de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya
Suplent: Sra. ..., representant de l'Escola
d'Administració Pública de Catalunya
- Secretari
El secretari de la corporació o el/la
funcionari/ària en qui delegui.
4. Publicar les bases del concurs i un
anunci per convocar-lo en el Butlletí Oficial de la
Província, el Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya i el Butlletí Oficial de l'Estat.
..., ... d... de 200...
L'alcaldessa
En dono fe
El secretari
(signatura)
(signatura)
(nom i cognoms)
(nom i cognoms)
---------------------------------------------------------
ANNEX
BASES DEL CONCURS DE SELECCIÓ PER PROVEIR
INTERINAMENT ... PLAÇA/CES VACANT/S DE LA PLANTILLA DE
FUNCIONARIS/ÀRIES DE L’AJUNTAMENT
Primera. OBJECTE DEL CONCURS
L’objecte del concurs de selecció
de personal que es convoca és proveir interinament ...
plaça/ces vacant/s d... de la plantilla de funcionaris/àries
de l'Ajuntament (escala ..., classe ... i categoria ...),
corresponent/s al grup ..., fins que sigui/n ocupada/es
per funcionaris/àries de carrera.
Segona. LLOC DE TREBALL
...
Tercera. NOMBRE DE PLACES
...
Quarta. CATEGORIA PROFESSIONAL:
...
Cinquena. NIVELL RETRIBUTIU:
...
Sisena. TASQUES QUE S’HAN DE FER
...
Setena. DURADA DE LA RELACIÓ
La durada dels nomenaments del personal
seleccionat s'acaba quan es proveeixen les places vacants
per qualsevol dels procediments establerts en els articles
293, 302, 303 i 308 de la Llei 8/1987, de 15 d'abril,
municipal i de règim local de Catalunya.
El personal que tingui la condició d'interí
cessarà automàticament en prendre possessió de la plaça
com a funcionaris/àries de carrera els/les aspirants aprovats/ades
en la convocatòria corresponent.
Vuitena. CONDICIONS GENERALS
a) Ser ciutadà/ana espanyol/a, d'acord
amb les lleis vigents.
b) Haver fet divuit anys o tenir l'edat
que la convocatòria estableix com a mínima abans de l'acabament
del termini de presentació de sol·licituds, i no excedir
l'edat establerta com a màxima per ingressar en un cos
o en una escala.
c) No patir cap malaltia o defecte físic
que impedeixin la pràctica normal de la feina.
d) Posseir la titulació suficient i estar
en condicions de tenir l'acreditació corresponent en la
data en què acaba el termini de presentació de sol·licituds
per prendre part en les proves selectives.
e) No estar inhabilitat per sentència
ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver
estat separat, per resolució disciplinària ferma, del
servei de cap Administració pública.
f) Complir les condicions específiques
per exercir les funcions que s’assignin dins el cos
i l'escala corresponent, d'acord amb el que es preveu
per reglament.
g) Acreditar el nivell ..., o equivalent,
de coneixements de la llengua catalana o, si s’escau,
superar la prova que s'estableixi.
Novena. DOCUMENTS QUE S’HAN DE PRESENTAR
a) Sol·licitud adreçada a l'alcaldessa.
b) Qüestionari degudament formalitzat,
al qual s'ha d’adjuntar una fotocòpia del document
nacional d'identitat.
c) Currículum del/de la concursant, que
ha de contenir, a més de les dades que vulgui fer constar
perquè pugui valorar-les el tribunal qualificador, la
documentació següent:
- Certificats i altres documents acreditatius
dels mèrits al·legats.
- ...
Els impresos indicats en els paràgrafs
a) i b) (sol·licitud i qüestionari) poden recollir-se
al Registre General de l'Ajuntament ( c/ o pl. d...).
Desena. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds, adreçades a l'alcaldessa,
s'han de presentar, en hores d'atenció al públic, al Registre
General de l'Ajuntament o de la manera assenyalada en
l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,
de règim jurídic de les administracions públiques i del
procediment administratiu comú, durant el termini d...,
comptats a partir de l’endemà de la publicació de
l’anunci de la convocatòria corresponent en el
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i dels
documents a què es refereix la base...
En aquestes sol·licituds, els/les aspirants
han de manifestar que compleixen totes les condicions
exigides a la base ... del concurs de selecció.
Onzena. FASES DEL CONCURS
Primera fase: valoració del currículum
dels/de les aspirants
Segona fase: proves teoricopràctiques
Tercera fase: entrevista personal
El tribunal qualificador es reserva la
facultat de convocar els/les concursants per fer altres
proves complementàries, en cas que ho consideri convenient.
La incompareixença del/de la candidat/a
convocat/ada en comporta l'eliminació, llevat de casos
de força major degudament justificats i valorats pel tribunal.
- Primera fase: valoració del currículum
dels/de les aspirants
Es valoren:
a) L'experiència professional en funcions
anàlogues a les de la plaça, sia a l'Administració pública
sia a l'empresa privada, fins a ... punts.
b) Altres titulacions diferents de les
exigides per cobrir la plaça, o cursos de formació (seminaris,
informàtica ...), segons el tipus, la durada i l’entitat
organitzadora, si és el cas, fins a ... punts.
c) Serveis prestats en qualsevol Administració
pública, fins a ... punts.
d) Altres mèrits lliurement considerats
pel tribunal, fins a ... punts.
- Segona fase. Proves teoricopràctiques
L’objecte de les proves és valorar
l'experiència dels / de les aspirants en relació amb el
perfil professional necessari per a l'exercici de les
funcions pròpies de la plaça.
Una de les proves és un exercici eliminatori
sobre el coneixement de la llengua catalana, per als /
a les aspirants que no l'hagin acreditat documentalment.
La qualificació és apte o no apte.
Una altra d'aquestes proves pot ser,
si s'escau, de caràcter psicotècnic, a fi de mesurar les
aptituds dels /de les aspirants.
La puntuació màxima global d'aquesta
fase és d... punts.
- Tercera fase. Entrevista personal
En aquesta entrevista l’aspirant
ha de mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions
relacionades amb les funcions pròpies de la plaça i amb
la seva experiència professional. El tribunal pot fer-li
preguntes per avaluar-ne el nivell de formació.
La puntuació màxima que es pot atorgar
en aquesta prova no pot superar en cap cas el ... per
cent de la puntuació global obtinguda per l'aspirant en
les dues primeres fases del concurs de selecció.
Dotzena. LLISTA D'ADMESOS I EXCLOSOS
Quan s'hagi acabat el termini de presentació
de sol·licituds s'ha d'exposar la llista d'admesos i exclosos,
en el dia o en el termini que fixi la convocatòria, en
el ... i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, i s'ha
de publicar un anunci en el DOGC, en el qual figurin,
també, el dia, l’hora i el lloc en què es fan les
proves de selecció.
Els aspirants admesos són convocats en
crida única. L'ordre d'actuació s'estableix per sorteig.
Tretzena. PROPOSTA DE NOMENAMENT
El tribunal fa la proposta de nomenament
a favor de l'aspirant o dels / de les aspirants que obtinguin
la màxima puntuació i l'eleva a l'alcaldessa perquè resolgui
el concurs.
L'òrgan de selecció no pot declarar que
han superat el concurs un nombre d'aspirants superior
al de places convocades.
Catorzena. LLISTA D'ESPERA (1)
En la resolució que fa la convocatòria
i que concreta les bases del concurs de selecció, s'hi
pot establir, si s'escau, que les persones que, malgrat
haver superat les proves del concurs, no hagin estat seleccionades,
han de continuar incloses a la llista d'espera per cobrir
les possibles vacants que hi hagi durant l'any de la mateixa
categoria i especialitat a la plantilla del personal de
l'Ajuntament.
La resolució ha d'establir l'ordre dels
nomenaments de les persones que continuïn a la llista
d'espera, i també com perdran els drets que es deriven
de pertànyer a la llista esmentada.
Quinzena. REVISIÓ MÈDICA I CESSAMENT
Els aspirants que siguin seleccionats
han de presentar, abans de ser nomenats interins, un certificat
mèdic oficial que acrediti que no pateixen cap malaltia
o defecte físic que impedeixi el desenvolupament normal
de les funcions pròpies de la plaça que s’ha de proveir.
Aquests nomenaments són efectius mentre
no sigui proveïda la plaça per un/a funcionari/ària de
carrera i, en tot cas, mentre no hi hagi algunes de les
causes de cessament a què fa referència l'article 7 del
Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el
Reglament del personal al servei de les entitats locals.
Setzena. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS
Els aspirants seleccionats han de presentar,
a la Unitat Administrativa d... (Gestió de Personal, si
és el cas), abans del nomenament, els documents que acreditin
el compliment de les condicions exigides a la base ...
del concurs, en el termini de vint dies naturals des que
s'hagi publicat la relació dels que han obtingut plaça.
Aquests documents són els següents:
a) Certificat de naixement i, si s’escau,
de ciutadania espanyola.
b) Certificat mèdic que indiqui que no
es pateix cap malaltia ni cap defecte físic que impedeixin
el desenvolupament normal de les funcions pròpies de la
plaça que s’ha de proveir.
c) Títol d... (corresponent al grup...),
si no s'ha presentat amb la sol·licitud a què es refereix
la base...
d) Declaració responsable de no estar
inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les
funcions públiques, i de no haver estat separat, per resolució
disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.
e) Declaració de compatibilitat per complir
el que disposa l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26
de desembre, que regula les incompatibilitats del personal
al servei de les administracions públiques, i també el
règim contingut a la Llei 21/1987, de 26 de novembre,
d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració
de la Generalitat de Catalunya.
Dissetena. INCOMPATIBILITATS
A les persones seleccionades per cobrir
la/les plaça/ces objecte d'aquest concurs, se'ls ha d'aplicar
la normativa vigent esmentada en matèria d'incompatibilitats
i la normativa a què fan referència els articles 321 i
els següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol.
Divuitena. IMPUGNACIÓ
Es pot interposar recurs de reposició
contra la convocatòria i les bases del concurs davant
la presidenta de la corporació, d'acord amb el que estableix
l'article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de
règim jurídic de les administracions públiques i del procediment
administratiu comú.
Es pot interposar recurs d'alçada contra
els actes i les resolucions del tribunal davant la presidenta
de la corporació, d'acord amb el que estableix l'article
114 de la Llei esmentada.
Dinovena.
Si els dies d'acabament del termini o
d'actuació obligada són festius, les actuacions s'han
de fer en el dia hàbil següent.
NOTA:
(1) No és obligatori que la convocatòria
estableixi la llista d'espera.
|
